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Cette étude examine l’impact de la conciliation vie professionnelle-vie familiale sur les dimensions affective, calculée et normative de l’implication organisationnelle chez 257 soignantes au Togo. Dans un contexte exigeant où responsabilités familiales et professionnelles s’entrecroisent, des données ont été collectées via l’échelle SWING de Geurts et al. et l’échelle de Meyer et al. (1991). Les analyses révèlent une relation significative entre conciliation vie professionnelle-vie familiale et implication organisationnelle globale (p = 0,001 ; R = 0,279 ; F = 13,035), indiquant une corrélation positive modérée. Cependant, les résultats montrent des nuances selon les dimensions de l’implication organisationnelle. Aucune relation significative n’a été observée entre la conciliation vie professionnelle-vie familiale et l’implication organisationnelle affective ou normative. En revanche, l’implication organisationnelle calculée s’est avérée fortement influencée par la conciliation vie professionnellevie familiale (p = 0,042 ; F = 4,616 ; R = 0,170). Cette dimension est principalement motivée par la nécessité de maintenir un emploi stable dans un marché du travail restreint, reflétant une logique instrumentale où l’engagement est conditionné par des considérations pragmatiques plutôt qu’émotionnelles ou normatives. Mots-clés : conciliation vie professionnelle – vie familiale, implication organisationnelle, soignants féminins, soutien organisationnel. Work-life balanc