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Cet article analyse les réalités vécues par de nombreuses femmes diplômées dans plusieurs domaines d’activités en général, et particulièrement dans les administrations en Côte d’Ivoire. Bien que instruites et compétentes, ces femmes, pour diverses raisons, peinent très souvent à gravir les échelons hiérarchiques et à occuper des postes de responsabilité au sein des entreprises ou institutions publiques ou privées. Pour celles qui y parviennent, des problèmes d’ordres sociétaux et professionnels constituent un frein et entravent très souvent le bon déroulement de leurs activités. L’intérêt de cette étude est d’analyser les avancées notables du management féminin et la difficulté de mise en pratique des concepts d’égalité, de parité et d’équité dans le monde professionnel ivoirien, mais également de démontrer comment l’incompatibilité des normes managériales peut, à certains égards, impacter négativement la cohésion sociale et l’équilibre conjugal des femmes managers en Côte d’Ivoire. La réflexion s’appuie sur les sources orales, écrites collectées et leur critique avec la documentation disponible.