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Résumé La présente recherche se propose d’étudier l’effet de la charge de travail sur l’engagement du personnel du Centre Régional des OEuvres Universitaires de l’université Abdou Moumouni de Niamey (CROU de l’UAM). Pour atteindre cet objectif, l’hypothèse générale selon laquelle la charge de travail influence l’engagement du personnel du CROU de Niamey a été formulée. Afin de vérifier cette hypothèse, un questionnaire a été administré à 186 employés de cette organisation qui ont accepté volontairement de participer à cette étude. Ce questionnaire est composé d’échelles mesurant la charge de travail (Lequeurre et al., 2013) et les dimensions de l’engagement organisationnel (Meyer et Allen, 1997). Les données ont montré une absence de relation entre la charge de travail et les formes affective et normative de l’engagement organisationnel. Toutefois, la charge de travail influe significativement sur la forme calculée de l’engagement organisationnel, chez le personnel du CROU de Niamey. Mots clés : charge de travail, engagement affectif, engagement calculé, engagement normatif.