Le présent article analyse les logiques sociales du maintien des pratiques de surnombre en matière de gestion du personnel dans l’administration municipale de Cocody. Le problème de recherche se traduit de manière suivante : maintien des pratiques de surnombre dans la gestion du personnel dans l’administration municipale de Cocody en dépit de l’institutionnalisation des règles formelles de gestion fixant le quota du personnel et du budget de fonctionnement. Les résultats de l’enquête mettent en évidence (i), la satisfaction des attentes réciproques entre acteurs des élections municipales comme construction sociale du maintien des pratiques de surnombre en matière de gestion du personnel dans la mairie de Cocody. En d’autres termes, comment la réalisation des promesses de campagne, le militantisme politique et la valorisation de l’identité politique construisent le maintien des pratiques de surnombre en matière de gestion du personnel dans l’administration municipale de Cocody,(ii) Aussi, la domination de l’espace politique comme ressource sociale de maintien des pratiques de surnombre en matière de gestion du personnel dans l’administration municipale de Cocody. Elle s’exprime par la recomposition des statuts dans les organigrammes de la mairie